「なんでこんなに差がついたんだろう」と愚痴る同僚に「勉強量とアウトプット量の圧倒的な違い」と回答した話
同僚に「なんでこんなに差がついたんだろう」と飲み会で愚痴られたが「勉強量とアウトプット量の圧倒的な違い」と回答してみた仕事終わりの飲み会で、入社同期の同僚から
「なんでお前と俺はこんなに差がついたんだろうな…」
と、少し寂しそうに愚痴られたことがあります。
彼の気持ちも痛いほどわかります。
しかし、私はオブラートに包まず、率直に答えました。
「それは、勉強量とアウトプット量の圧倒的な違いだよ」
この一言に、彼は少し驚いた表情を見せました。彼は決して仕事ができないわけではありません。
むしろ、真面目で誠実な人間です。
では、なぜ私たちには大きな差がついてしまったのか？そして、この差を埋めるために、私たちは何をすべきなのか？
この記事では、私の実体験を交えながら、仕事で
「差がつく人」と「差がつかない人」
を分ける決定的な要因を徹底的に解説します。
あなたがもし、現状に不満を抱えているなら、この話がキャリアを飛躍させるためのヒントになるはずです。
なぜ、私たちは同僚との差に悩むのか？
同僚に「なんでこんなに差がついたんだろう」と飲み会で愚痴られたが「勉強量とアウトプット量の圧倒的な違い」と回答してみた「なぜ、あの人は評価されているのに、自分はそうではないのか？」
誰もが一度は抱く感情ではないでしょうか。
同僚との差を意識することは、自己成長の原動力にもなりますが、同時に強い劣等感や焦りを生むこともあります。
この感情の正体と、それに向き合う方法を理解することが、まず第一歩です。
劣等感の正体と向き合い方
同僚との差を感じたとき、私たちはしばしば
「自分には才能がない」
「運が悪い」
といった非生産的な結論に辿り着きがちです。
しかし、その劣等感の正体は、多くの場合、
「行動と結果の因果関係を正しく認識できていない」
ことにあります。
成功した同僚が、見えないところでどれだけの努力を積み重ねてきたかを知らないため、「自分だけが報われていない」と感じてしまうのです。
この劣等感と向き合うためには、まず、感情的にならずに成功した同僚の行動を観察することから始めましょう。
彼らがどんな本を読んでいるのか、どんな勉強会に参加しているのか、どのようにタスクを処理しているのか。
そこに、差が生まれた本当の理由が隠されているはずです。
飲み会の愚痴が生まれる背景
同僚が飲み会で愚痴をこぼしたのは、彼が自己分析を始めた証拠でもあります。
しかし、その場はあくまで「愚痴」に留まりがちです。
なぜなら、その場にいる全員が、現状の不満を分かち合うことで一時的に安心感を得ようとするからです。
この瞬間は、現状を変えるための具体的な行動ではなく、「共感」を求める段階にあります。
この段階で最も重要なのは、「愚痴」を単なるガス抜きで終わらせず、自己成長のための第一歩として捉えることです。
そのきっかけを与えるのが、私の
「勉強量とアウトプット量の違い」
という回答でした。
同期で「差がつく人」と「差がつかない人」の決定的な違い
同僚に「なんでこんなに差がついたんだろう」と飲み会で愚痴られたが「勉強量とアウトプット量の圧倒的な違い」と回答してみたなぜ、同じ会社、同じ部署、同じ業務内容でも、数年後には大きな差がついてしまうのでしょうか。
多くの人は、その原因を
「才能」や「運」
に求めがちです。
しかし、私が見てきた成功者たちには、共通して
「たった一つの真実」
がありました。
それは、
「インプットとアウトプットのサイクルを高速で回しているか」
どうかです。
インプット（勉強）の質と量の違い
多くの人は、「勉強」と聞くと、会社に言われた研修や、資格取得のための学習をイメージします。
しかし、仕事で差がつく人は、そのような「義務的な勉強」だけでなく、「自律的な勉強」を常に行っています。
インプットの「量」
毎日1時間、通勤時間や昼休みなどのスキマ時間を活用して、業界の最新情報や専門書を読んでいます。
これは、年間で計算すると、途方もない学習時間の差になります。
インプットの「質」
ただ読むだけでなく、
「自分の仕事にどう活かせるか？」
という視点で情報を選び、深掘りしています。
無差別に情報を吸収するのではなく、目的意識を持ってインプットしています。
同僚は、日々の業務で手一杯だと感じていましたが、私は「忙しいからこそ、効率化のために学ぶ」という考えで、常に新しい知識を吸収していました。
この小さな習慣の積み重ねが、数年後には大きな知識の「貯金」となっていたのです。
アウトプット（実践）への圧倒的なこだわり
勉強しただけで満足している人は、残念ながら差がつくことはありません。
知識は、使って初めて価値を生み出します。
差がつく人は、インプットした知識を、
「即座にアウトプット（実践）する」
ことを徹底しています。
アウトプットの「量」
読んだ本の内容を同僚に話す、学んだスキルを業務に試してみる、ブログで自分の考えを発信するなど、様々な方法でアウトプットしています。
アウトプットの「質」
ただ実践するだけでなく、その結果を
「振り返り、改善する」
というサイクルを回しています。
失敗を恐れず、常に「より良い方法」を模索し続けています。
同僚は
「いつかやろう」
と先延ばしにしていたのに対し、私は
「今日学んだことは今日試す」
というマインドで仕事に取り組んでいました。
この「試行回数」の差が、スキルの習熟度や経験値の差を生み出していたのです。
同僚が愚痴る背景にある「心理の落とし穴」
同僚に「なんでこんなに差がついたんだろう」と飲み会で愚痴られたが「勉強量とアウトプット量の圧倒的な違い」と回答してみた飲み会で愚痴をこぼす同僚の気持ちは、多くの人が共感できるものです。
彼らは「頑張っているのに報われない」と感じています。
しかし、そこに潜むのは、「頑張っているつもり」という危険なマインドセットです。
一方で、差がつく人は、結果にコミットするためのマインドセットを持っています。
愚痴る同僚の「頑張っているつもり」の罠
同僚は毎日残業し、上司の指示に忠実に従っていました。
一見すると「頑張っている」ように見えますが、そこには以下のような罠が潜んでいました。
目的のない残業
業務の効率化を考えず、ただ時間でカバーしようとしていたため、残業時間だけが増えていきました。
受動的な姿勢
上司に言われたことだけをこなし、自ら課題を見つけて改善しようという意識が希薄でした。
言い訳を探す癖
「忙しいから勉強できない」
「時間がないから試せない」
と、現状を変えられない理由ばかりを探していました。
このように、時間や労力を費やしているにもかかわらず、本質的な成長に繋がっていない状態を、私は「頑張っているつもり」と表現しました。
大切なのは、「何に時間と労力を費やすか」という選択なのです。
差がつく人が持つ「成長志向」のマインドセット
一方で、差がつく人は、常に「成長」を基準に物事を判断しています。
彼らが持つマインドセットは、以下の通りです。
「どうすればもっと速くできるか？」
常に業務の改善点を探し、新しいツールや手法を試すことで、時間の捻出に成功しています。
「この状況をどう乗り越えるか？」
困難な課題に直面したときも、他責にせず、自らの成長機会と捉えています。
「未来の自分のために今何をするか？」
目先の利益だけでなく、数年後の自分に必要なスキルや経験を逆算して、日々の行動を決めています。
この「成長志向」のマインドセットこそが、彼らを常に学び、実践する行動へと駆り立てる原動力となっています。
今日から実践できる「差がつく人」になるための行動指針
同僚に「なんでこんなに差がついたんだろう」と飲み会で愚痴られたが「勉強量とアウトプット量の圧倒的な違い」と回答してみた同僚との差は、決して埋められないものではありません。
大切なのは、今日から行動を変えることです。
ここでは、明日からすぐに実践できる具体的な行動指針を紹介します。
最小のインプットから始める
いきなり毎日1時間勉強する必要はありません。
まずは、「毎日15分」から始めてみましょう。
通勤電車の中でニュースを読む、昼休みに業界ブログを読むなど、無理なく続けられる習慣を見つけることが大切です。
学んだことを「誰かに話す」
インプットした知識を定着させる最も簡単な方法は、「誰かに話す」ことです。
同僚や家族に、今日学んだことを5分で説明してみてください。
人に話すことで、自分の理解度が深まり、曖昧だった部分が明確になります。
これが、アウトプットの第一歩です。
失敗を恐れず「試してみる」
新しい知識やスキルは、完璧に理解してから使う必要はありません。
まずは「小さく試してみる」ことが重要です。
新しいショートカットキーを使ってみる、会議で自分の意見を積極的に発言してみるなど、少しの勇気でアウトプットの機会はいくらでも作れます。
失敗しても、それは次に活かせる貴重なデータになります。
【まとめ】「なんでこんなに差がついたんだろう」と愚痴る同僚に「勉強量とアウトプット量の圧倒的な違い」と回答した話
同僚に「なんでこんなに差がついたんだろう」と飲み会で愚痴られたが「勉強量とアウトプット量の圧倒的な違い」と回答してみた同僚との間に差がつくのは、才能や運ではなく、「勉強量とアウトプット量の違い」が原因です。
インプットとアウトプットのサイクルを高速で回し、常に自己成長を追求するマインドセットを持つこと。
それが、あなたがキャリアを飛躍させるための唯一の道です。
もしあなたが現状に不満を抱えているなら、まずは今日から「たった15分のインプット」と「誰かに話す」というアウトプットを始めてみてください。
その小さな一歩が、数年後には大きな差となり、あなたの未来を大きく変えるはずです。
