【お局さま】仕事をしないお局さまは、なんでお給料をもらえるの?少し冷静に考えてみた
職場には時々、あまり仕事をしていないように見えるお局さまがいますよね。
みんなが忙しく働いているのに、お局さまは何をしているのかよく分からない…。
それなのに、しっかりお給料をもらっている姿を見ると、「どうして?」と思ったことがある人も多いのではないでしょうか。
特に若手社員や新入社員にとっては、「仕事してないのに給料もらえるなんて不公平じゃない?」と感じることもあるかもしれません。
でも、ちょっと冷静に考えてみると、お局さまが意外な形で職場に貢献している場合があるんです。
今回は、その理由について深掘りしてみましょう!
お局さまとは?
お局さまという言葉は、長年同じ職場で働き続け、影響力や発言力を持ったベテラン女性社員を指す言葉です。
多くの場合、年齢が高く、管理職ではないものの、職場内での存在感が非常に大きい人を意味します。
昔ながらの企業文化では、長年勤めていることで自然とそのポジションに就くことがあり、職場のルールや慣習を守り続ける存在として知られています。
お局さまは、職場の伝統やルールを若手社員に教える役割を担ったり、チーム全体のバランスを取るために影響力を行使することもあります。
そのため、良い意味での「お局さま」は、職場の安定を支える存在として認識されることもありますが、逆に、力を持ちすぎたり、他の社員に対して過干渉や押し付けが強い場合は、周りから敬遠されることもあります。
ただし、すべてのお局さまが悪いわけではなく、しっかりと職場の調整役や知恵袋として働いている人もいます。
しかし、一方で「働かないお局さま」もいるため、次にその違いについて詳しく見ていきましょう。
お局さまの役割、本当に何もしていない?
まず考えたいのは、私たちが「仕事をしていない」と感じるのは、あくまで表面に見えている部分だけかもしれないということです。
実は、お局さまが果たしている役割は、目に見えにくいものが多いんです。
例えば、会社に長くいるベテランのお局さまは、職場のルールや文化を深く理解していて、自然と新しい社員に指導したり、会社の方針に沿ったアドバイスをしていることが多いんですよね。
こうした「見えない仕事」をしていることに気づかないまま、「何もしてない」と感じてしまうことがあるんです。
経験からくる知恵や知識の重み
長年働いているお局さまは、積み重ねてきた豊富な経験や知識を持っています。
この経験は、トラブルを未然に防いだり、迅速に解決策を見つける力となっているんです。
例えば、新しいプロジェクトが始まった時、お局さまは「これは以前失敗したやり方に似ている」と気づき、ミスを避けるためのアドバイスをさりげなく提供しているかもしれません。
若手社員や新入社員には見えないリスクを察知し、サポートしているんですよね。
彼女たちのアドバイスのおかげで、大きなトラブルが避けられているかもしれません。
こういった見えない貢献があるからこそ、会社としてもお局さまに報酬を支払う価値を感じているんですよね。
仕事は、必ずしも目に見える成果だけでは評価されないんです。
お局さまの存在自体が職場の安定要素?
また、お局さまの存在そのものが職場の安定感を保つ要素になっていることも考えられます。
特に新しい社員が増えたり、中堅社員がまだ育っていない職場では、長年会社に貢献してきたベテラン社員がいるだけで、職場の雰囲気が安定することがあるんです。
ベテランがいることで、若手社員や新入社員が安心して仕事に取り組める環境が作られていることもあります。
「この職場には長年働いている人がいるから、ここで長く働けるんだな」という安心感は、やっぱりベテラン社員が与えるものですよね。
また、お局さまは時に職場の相談役としての役割も果たしています。
後輩たちが気軽に相談できる相手がいることで、些細なトラブルが大きくなる前に解決されることもあります。
つまり、お局さまの存在は、直接的な業務だけでなく、職場全体の円滑な運営を支えていることがあるんです。
お局さまは「社内調整役」として働いている?
さらに、お局さまは社内での意見や立場の調整役として重要な存在でもあります。
例えば、若手社員と上司の間に立ち、どちらの意見も尊重しつつ、会社全体のバランスを取る役割を果たしていることがあります。
上司の意見をただ伝えるだけでなく、時には「それだと現場は動かないですよ」という調整を行ったり、若手社員の意見を代弁してくれることもあるんです。
こうした社内の調整役を担うことで、職場内のトラブルや不満を未然に防ぐことができるんですよね。
職場が混乱せずにスムーズに回っているのは、お局さまの見えない調整力のおかげかもしれません。
このような見えにくい役割を果たしているため、表面上は「何もしていない」と見えてしまうこともありますが、実際には職場の平和を守っているんです。
お局さまの「心理的サポート」が与える影響
お局さまの存在は、時に心理的なサポートとしても非常に大きな役割を果たしています。
特に新入社員や若手社員が不安を抱えている時、ベテランのお局さまがさりげなくアドバイスをくれることで、安心感や自信を持つことができるんです。
例えば、「この仕事、大丈夫かな…」と感じている時に、お局さまから「私も最初はそうだったけど、経験を積めば慣れるよ」と声をかけられると、ほっとすることがありますよね。
こうした心理的なサポートが職場の雰囲気を和らげ、働きやすい環境を作っているんです。
お局さまの「見えない仕事」の重要性
お局さまの仕事は、目に見えない部分が多く、そのために「何もしていない」と誤解されがちです。
でも、彼女たちが担っているのは、職場の空気を整えたり、トラブルを未然に防いだりするなど、見えないけれど大切な仕事です。
こうした見えない部分のサポートがあるからこそ、他の社員が安心して自分の仕事に集中できているんですよね。
お局さまが果たしている役割に気づかずに、「なぜあの人が給料をもらえるの?」と感じてしまうこともあるかもしれませんが、実は職場全体の運営を陰で支えている存在なんです。
本当に働かないお局さまもいる…その様子は?
ただし、すべてのお局さまが職場に貢献しているわけではありません。
中には本当に働かないお局さまも存在しますよね。
そういったお局さまは、やるべき業務を他の人に押し付けたり、職場の雰囲気を悪化させることさえあります。
例えば、何を聞いても「自分でやって」と突き放したり、明らかに自分の仕事を放棄して、他の社員に任せてしまうお局さまを見たことがあるかもしれません。
しかも、そういったお局さまは、自分が動かなくても職場が回ることを理解していて、さらにやる気を見せないんですよね。
こういう場合、彼女たちは同僚や後輩にストレスを与え、職場の士気を下げる原因になっていることが多いです。
職場にとっては悪影響が大きい存在と言えるでしょう。
働かないお局さまの仕事ぶりは最悪?
本当に働かないお局さまの仕事ぶりは、周りにとって非常にストレスフルなものです。
例えば、いつも他の人に仕事を押し付け、自分は何もしない。
そして会議の場では、自分がやったかのように成果を報告したり、他の人の功績を奪うような態度をとることさえあります。
職場では、明らかに仕事を避け、責任を取ろうとしない姿勢が目立ちます。
また、やるべき業務があっても「それは私の仕事じゃない」と言って避けたり、周囲が忙しい時に限って「疲れた」「もう帰りたい」などと言い出すこともありますよね。
結果的に、他の社員がカバーしなければならず、負担が増えてしまうんです。
まさに職場の負担を増やす存在であり、職場全体のモチベーションを下げる原因になることが多いです。
このようなお局さまは、直接的な業務の妨げとなるだけでなく、職場の雰囲気も悪化させることがあるため、他の社員にとっても大きな問題となります。
本当に働かないお局さまとの付き合い方
では、そういった働かないお局さまとどう付き合っていけばいいのでしょうか?
彼女たちの行動にイライラしてしまうこともあるかもしれませんが、ここで感情的に対処してしまうと、逆に自分が損をしてしまうこともあります。
まずは、冷静になって自分の業務に集中することが大切です。
お局さまの行動に気を取られると、自分のパフォーマンスが下がり、結果的に自分がストレスを抱えることになります。
彼女の態度や行動を変えるのは難しいので、自分のやるべきことに集中して、距離を置くことが賢明な対処法です。
もし、お局さまが業務を放棄している状況で、それが自分の負担になっていると感じた場合は、上司に相談するのも一つの方法です。
上司に対して具体的な事実を伝え、業務の負担が偏っていることを冷静に説明しましょう。
感情的にならず、具体的な状況を伝えることが重要です。
お局さまに巻き込まれないための心構え
最後に、働かないお局さまに巻き込まれないためには、自分のペースをしっかりと保つことが大切です。
彼女の行動に惑わされることなく、自分の仕事をしっかりとこなし、信頼を築いていきましょう。
また、職場で信頼できる同僚や上司と連携を取り、サポートを受けることも有効です。
孤立せずに、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、職場の状況に対処していきましょう。
お局さまとの関係にとらわれすぎず、自分のキャリアを大切にすることが、最も健全な対応方法です。
まとめ:本当に働かないお局さまにも冷静に対処しよう
お局さまと一言で言っても、実は職場に貢献している人もいれば、本当に働かないお局さまも存在します。
職場で働かないお局さまを見ると不公平に感じることもありますが、感情的にならずに冷静に対処することが大切です。
自分の業務に集中し、困った時は上司に相談する。
必要以上に彼女たちの行動に振り回されず、自分のペースを守って働くことが、最終的に自分にとって最も良い選択です。
職場には様々なタイプの人がいますが、最も大切なのは自分の仕事に誇りを持ち、自分のペースでしっかりと成果を出していくことです。
お局さまがどうであれ、自分の成長に集中することで、職場でのストレスを軽減することができるでしょう!