私が休みの日に限って急な依頼をしてくる部下。嫌がらせなのかな？
休みの日に仕事の連絡が来るストレス
休みの日くらいは仕事を忘れてゆっくりしたい。そんな気持ちは誰にだってありますよね？
でも、休みの日に限って急な依頼をしてくる部下がいると、その時間が奪われる感覚に苛まれることもしばしば。
しかも、何度も同じようなタイミングで依頼が来ると、「もしかして、嫌がらせなんじゃないか？」と考えてしまうこともあります。
休みの日に「なぜ？」
もちろん、急な依頼が必要なこともありますし、仕事の性質上、どうしても仕方がない場合もありますが、それがいつも休みの日に限っていると、「なぜ？」という疑問がどうしても頭をよぎります。
部下の意図を理解しようとする試み
まず考えたのは、部下の意図です。
部下の意図を考えてみた
本当に嫌がらせで依頼をしているのか、それとも他に理由があるのか？ そこで、少し落ち着いて考えてみることにしました。
例えば、部下が困っていることに気づくタイミングがたまたま私の休みに重なっているのかもしれません。
また、彼らが私に頼ることで安心感を得たいという気持ちもあるかもしれないと考えるようにしました。
ただし、だからといって全てを許容する必要はないですよね。
自分のプライベートな時間は大切ですし、しっかり休むことで次の仕事に全力を尽くすことができるのです。
部下の立場を理解しつつも、自分の時間を守るためにはどのように対応すべきかを模索する必要があります。
部下とコミュニケーションを取る大切さ
嫌がらせだと感じるような状況に陥ったとき、まず必要なのは部下とのコミュニケーションです。
「休みの日に連絡をもらうと、自分にとってはちょっと負担が大きい」ということを率直に伝えることが大切です。
言いにくいことではありますが、相手が気づいていないだけで、単に習慣的に頼ってしまっている可能性もあります。
自分の時間を守るための対策
では、どうやって自分の休みを守るべきでしょうか？まず考えられるのは、明確なルールを設けることです。
部内のルールを作ってみた
例えば、緊急性のある連絡は許可するけれど、緊急でない場合は翌営業日まで待ってもらうなどのルールを作り、部下に伝えておくことが有効です。
こうしたルールをあらかじめ共有することで、双方のストレスを軽減できるかもしれません。
また、自分の休みの重要性をしっかりと部下に伝えることも重要です。
「自分がしっかり休むことで、より良いサポートができる」ということを話すことで、理解を深めてもらうことができます。
部下が私に依存しすぎないように、ある程度は自分で解決できる力を育てることも目指していきたいと考えています。
実際に取り組んだ対策
私の場合、まずはメールやチャットの通知をオフにすることから始めました。
緊急のときは電話が来るので、メールやチャットの通知は気にしないことにしました。
また、部下に対して「どうしても急ぎでない限り、休みの日には連絡を控えてほしい」と伝えました。
こうすることで、少しずつ依頼の頻度が減り、プライベートな時間を取り戻すことができました。
嫌がらせではなく信頼の証かもしれない
「休みの日に限って連絡してくる」という行動が、もしかしたら信頼の証である可能性も考えました。
少し考え方を変えてみた
つまり、部下は私を頼りにしていて、どうしても私に相談したいという気持ちがあるのかもしれません。
そう考えると、少しだけ見方が変わり、部下に対する見方も柔らかくなりました。
しかし、だからといって全てを許容するのではなく、適度な距離感を保ちながら、部下との信頼関係を築いていくことが大切だと感じました。
時には頼られるのも嬉しいですが、自分の時間も大切にしながらバランスを取ることが必要です。
【まとめ】私が休みの日に限って急な依頼をしてくる部下。嫌がらせなのかな？
休みの日に限って急な依頼をしてくる部下に対して、「嫌がらせなのかな？」と感じることもありましたが、コミュニケーションを取り、自分の時間を守るための対策を講じることで、少しずつ状況が改善してきました。
部下との信頼関係を保ちながらも、自分のプライベートな時間を大切にすることは非常に重要です。
これからも、自分自身の休みを大切にしながら、部下との健全な関係を築いていくことを心掛けていきたいと思います。
そうすることで、仕事の効率も上がり、より良いチームワークが生まれると信じています。
