会社の忘年会に行きたくない。役員だから多く徴収されるし疲れしか残らないから
忘年会のプレッシャーと役員の立場
会社の忘年会に行きたくないと感じている人は多いでしょうが、特に役員という立場になると、その負担はさらに大きくなります。
役員だからといって多くのお金を徴収されることが多く、単なる参加費を超えた金銭的な負担がプレッシャーとなります。
さらに、ただでさえ忙しい年末のスケジュールの中で、忘年会の準備や参加に時間を割くのは大変な負担です。
忘年会は社員同士の親睦を深めるためのイベントですが、役員として参加する場合、ただの参加者として楽しむことは難しく、他の社員を気遣い、全体を盛り上げる役割を果たさなければなりません。
そのため、リラックスすることができず、むしろ精神的な疲労感が残ることが多いです。
また、役員としての立場上、忘年会では挨拶を求められることもあり、スピーチの準備などもストレスの一因となります。
金銭的な負担と精神的なプレッシャー
役員という立場は、忘年会の参加費だけでなく、余分な支出を求められることが多いです。
たとえば、若手社員への飲み物の提供や、イベントの景品を用意するなど、役員だからこそ求められる負担が大きいのです。
金銭的な負担に加えて、こうした役割をこなすことが精神的なストレスとなり、忘年会が楽しいものではなく、むしろ重荷に感じられることもあります。
忘年会に参加しない選択肢
「忘年会に参加しない」という選択肢を考えることも重要です。
近年では、社員の多様な価値観を尊重する企業も増えてきており、無理に忘年会に参加する必要はないという風潮も広がりつつあります。
特に役員として、全てのイベントに顔を出す必要はないと感じることもあるでしょう。
例えば、参加を辞退する際に正直に理由を伝えるのも一つの方法です。
忙しい年末にリフレッシュする時間を確保したい、家庭の事情で予定がある、といった個人的な理由を伝えることで、理解を得られることがあるかもしれません。
また、最近ではオンラインでの参加という形もあり、物理的な負担を減らしながら参加することが可能です。
自分の体調と精神的な余裕を優先する
忘年会は年末の忙しい時期に行われるため、体調や精神的な疲労がたまりやすいです。
無理をして参加することで、翌日の仕事に悪影響を与えることもあります。
自分自身の体調を優先し、必要であれば参加しないという決断をすることが重要です。
また、参加しないことで得られるリフレッシュの時間を大切にし、年明けに向けての英気を養うことも、長期的に見れば会社への貢献につながります。
参加しないことのポジティブな影響
忘年会に参加しないことで、自分の時間を大切にするだけでなく、他の社員にとっても良い影響を与えることがあります。
例えば、役員が参加しないことで、若手社員が自由に意見を言いやすい雰囲気が生まれることがあります。
また、役員が無理をしない姿勢を見せることで、社員も自分のペースでイベントに参加することを許容されていると感じることができます。
忘年会が持つ本来の意味と自分の立場
忘年会は「一年の労をねぎらい、社員同士の結束を強める」という目的があります。
しかし、役員としては、忘年会が単なる交流の場ではなく、ビジネス的な意味合いも強いと感じることがあります。
例えば、部下たちからの意見を聞き、会社全体の雰囲気を把握する場とするなど、業務の延長線上として捉えられることが多いです。
忘年会では普段接点が少ない社員と話すことで、新たな視点や意見を得るチャンスでもあります。
ただし、役員としては部下に対してあまりにも距離感が近すぎると、普段の業務に影響が出る可能性もあるため、そのバランスを取ることが必要です。
そのため、忘年会を通じて得た情報をどう活かすかを考えることが重要です。
参加するかどうかの判断基準
忘年会に参加するかどうかの判断は、自分にとっての負担とメリットを天秤にかけて考えることが必要です。
もし参加することで得られるメリットが少ないと感じる場合は、無理をせずに辞退することも選択肢に入れるべきです。
また、参加する場合は、事前に自分が負担に感じている部分を軽減できる方法を考えておくと良いでしょう。
忘年会に代わるコミュニケーションの提案
忘年会に参加しない場合でも、社員とのコミュニケーションを深める別の方法を提案するのも良いでしょう。
例えば、小規模なランチミーティングや個別の1on1セッションを設けることで、よりリラックスした雰囲気の中でコミュニケーションを取ることができます。
このように、忘年会以外の形で社員との交流を図ることにより、お互いの理解を深める機会を持つことができます。
また、普段あまり話すことのない社員と接点を持つことで、新しいアイデアや視点を得ることができるかもしれません。
忘年会が苦手な場合でも、他の形で会社とのつながりを持つことは可能です。
個別のアプローチで関係を深める
例えば、普段は仕事の話しかしない同僚と、ランチを共にすることでプライベートな一面を知ることができるでしょう。
これにより、相手の価値観や考え方を理解し、信頼関係を築くことができます。
また、ランチミーティングであれば、時間の拘束も短く、忘年会のように遅くまで拘束される心配もありません。
さらに、1on1セッションを通じて、普段から社員一人ひとりの状況を把握しておくことで、忘年会のような大規模なイベントに頼らなくても、個別にコミュニケーションを取ることができるようになります。
こうした取り組みは、社員の満足度を向上させ、結果的に仕事のパフォーマンス向上にもつながるでしょう。
オンラインでのコミュニケーションも活用する
現在の働き方の多様化に伴い、オンラインでのコミュニケーションも忘年会に代わる有効な手段です。
オンラインの場であれば、時間や場所に縛られることなく、気軽に参加できます。
特にリモートワークが普及した現在では、オンラインの集まりは負担を軽減しつつもコミュニケーションを深める良い機会となります。
例えば、オンラインでのカジュアルな雑談タイムを設けることで、普段とは違ったリラックスした雰囲気の中で社員と接することができます。
忘年会参加のメリットと自分なりの楽しみ方
とはいえ、忘年会にはメリットもあります。
普段接する機会の少ない社員と話すことで、新たな発見があったり、仕事では見えない一面を知ることができたりします。
役員としての立場を活かし、若手社員の意見を聞く場として活用することも可能です。
そうすることで、会社全体の雰囲気をより良くしていくためのアイデアを得られることもあります。
もし参加するのであれば、自分なりに楽しむ工夫をしてみましょう。
例えば、負担に感じている部分を最小限にするために、事前に適度な休息を取る、もしくは「途中退出」を許可してもらうなど、自分のペースで参加することを考えてみるのも良いかもしれません。
そうすることで、疲れを軽減しながら忘年会に参加できる可能性があります。
また、忘年会ではポジティブな話題を提供することも大切です。
役員として、会社の今後のビジョンや成功事例を共有することで、社員たちのモチベーションを高めることができます。
ポジティブな雰囲気を作ることで、参加者全員が楽しめる忘年会にすることができるでしょう。
自分自身の楽しみ方を見つける
忘年会が負担に感じる場合でも、自分なりの楽しみ方を見つけることで、その場を有意義に過ごすことができます。
例えば、リラックスできる時間を意識的に作ることで、忘年会そのものに対するストレスを軽減できます。
また、話したいテーマを事前に考えておくことで、会話に困ることなく、積極的に交流を図ることが可能です。
まとめ：会社の忘年会に行きたくない。役員だから多く徴収されるし疲れしか残らないから
会社の忘年会に参加するかどうかは、最終的には自分の判断に委ねられます。
無理に参加して疲れをためるよりも、自分の健康や精神的な余裕を大切にすることが、長い目で見て自分にも会社にもプラスになります。
役員だからといって全てのイベントに参加する必要はありません。
自分の立場と役割を理解しながら、必要な時に適切なコミュニケーションを取る方法を見つけることが大切です。
忘年会が負担に感じるのであれば、他の方法で社員とのつながりを深める工夫をしてみてはいかがでしょうか。
自分自身を大切にしながら、会社の一員としての役割を果たすことが、最も良いバランスと言えるでしょう。
これからの働き方やコミュニケーションのスタイルは、多様化していくことが予想されます。
忘年会に限らず、社員同士の結束を深める方法は他にもたくさんありますので、自分らしい方法で会社との関係を築いていくことが大切です。
