何故か留学した女性は気が強い。日本企業には日本企業のやり方があるのをわからせたいがどうしたらよいの？話をせずに解決してみた
職場で、留学経験のある女性が気が強いと感じることはありませんか？
特に、日本企業のやり方に対して海外で学んだスタイルを持ち込み、自分の意見を強く主張することが多いと、どう対応してよいのか悩むこともあるでしょう。
この記事では、そういった留学経験のある同僚に対して、日本企業のやり方を理解させるためにどのような方法を取るべきか、話をせずに解決した体験について紹介します。
留学経験のある女性が気が強い理由
留学経験のある女性が気が強いと感じる理由の一つは、海外での自己主張の文化にあります。
海外での自己主張文化
海外の多くの国では、自分の意見をはっきりと伝えることが求められるため、留学経験のある人はそのスタイルに慣れていることが多いです。
そのため、日本の職場で意見を押し通そうとする場面が増え、周りの社員が圧倒されてしまうことがあります。
私の職場にも留学経験のある同僚がいて、会議のたびに自分の意見を強く主張し、周りの意見をあまり聞かないことが多かったです。
そのため、何度か他の同僚たちと「どうやって彼女に日本のやり方を理解してもらおうか」と話し合ったことがあります。
日本企業との文化的なギャップ
日本企業のやり方と海外での経験との間には文化的なギャップが存在します。
日本の職場では、和を重んじ、チーム全体の意見を尊重しながら物事を進めていくスタイルが一般的です。
しかし、留学経験のある女性は、個人の意見を強く主張することが評価される文化に慣れているため、日本企業のやり方に馴染みにくいことがあります。
このギャップが原因で、職場での摩擦が生まれることも少なくありません。
私もその同僚とのコミュニケーションにおいて、彼女が自分の意見を通すことにこだわりすぎて、チーム全体の意見が無視される場面に遭遇しました。
そのたびに、どうすればうまく彼女に日本のやり方を理解してもらえるのか悩んでいました。
話をせずに解決するための方法
話をせずに解決するためには、行動で示すことが重要です。
行動で示すことの重要性
日本企業のやり方を理解してもらうために、まず自分自身がそのやり方を徹底して実行し、結果を示すことが有効です。
例えば、チーム全体での協力や、合意形成のプロセスをしっかりと行い、その結果として成功したプロジェクトを彼女に見せることで「日本のやり方でもうまくいくんだ」ということを納得してもらうことができます。
私も、彼女と直接話すのではなく、チーム全体で協力して進めたプロジェクトの成果を彼女に見せることを心がけました。
その結果、彼女も少しずつ日本企業のやり方に理解を示すようになり、チームの和を重んじる姿勢が見られるようになりました。
他のメンバーとの協力体制を強化する
他のメンバーとの協力体制を強化することも、話をせずに解決するための効果的な方法です。
留学経験のある同僚に対して、日本企業のやり方を理解させるためには、チーム全体で協力し、一致団結してそのやり方を貫くことが大切です。
彼女が個人の意見を強く主張しても、他のメンバーが一貫してチームの方針に従う姿勢を示すことで、自然と彼女もそのスタイルに合わせざるを得なくなります。
私の職場でも、他のメンバーと連携を取り合い、彼女に対して「このチームでは全員の意見を尊重しながら進めていく」という姿勢を示しました。
その結果、彼女も次第にチーム全体の意見を尊重するようになり、無理に自分の意見を押し通すことが減っていきました。
業務の成果を重視する
最終的には業務の成果を重視することが、話をせずに解決するための鍵となります。
留学経験のある同僚が自分のやり方にこだわる場合でも、実際に業務の成果が上がらなければ、その方法が効果的でないことを自然と理解するでしょう。
一方で、日本企業のやり方に従って進めたプロジェクトが成功した場合、その成果が証拠となり、彼女もそのやり方に納得せざるを得なくなります。
私も、彼女が自分の方法で進めたプロジェクトが思うような結果を出せなかった際に、「チーム全体で進めたプロジェクトでは成功している」という事実を示しました。
彼女もその結果を見て、自分のやり方だけに固執するのではなく、チームのやり方に合わせることの重要性を理解するようになったと感じます。
日本企業のやり方を理解してもらうために
日本の職場文化を伝えるための機会を作ることも、彼女に日本企業のやり方を理解してもらうためには重要です。
日本の職場文化を伝える機会を作る
例えば、社内で日本の職場文化やチームワークの重要性について話し合うミーティングを開くことで、留学経験のある同僚にもその背景を理解してもらうことができます。
こうした機会を設けることで、相手も「日本ではこういう考え方が大切なんだ」と納得しやすくなります。
私の職場でも、チームワークの重要性について話し合う場を設け、全員で意見を共有することで、彼女にも日本企業の文化を理解してもらうことができました。
お互いの考え方を知ることで、無理なく協力し合える環境が整っていきました。
小さな成功体験を共有する
小さな成功体験を共有することも、相手に日本のやり方を理解してもらうための有効な方法です。
例えば、日本企業のやり方に従ってうまくいった小さな成果を彼女に伝えることで、「このやり方でもうまくいくんだ」と感じてもらうことができます。
小さな成功体験の積み重ねが、最終的には大きな信頼へと繋がります。
私も、彼女に対して「この方法で進めたら、こんな良い結果が出たんだ」とポジティブなフィードバックを与えるようにしました。
その結果、彼女も少しずつ日本企業のやり方に対する抵抗感が薄れ、チーム全体で進めることの大切さを理解してくれるようになったのです。
まとめ：何故か留学した女性は気が強い。日本企業には日本企業のやり方があるのをわからせたいがどうしたらよいの？話をせずに解決してみた
留学経験のある同僚に対して、日本企業のやり方を理解してもらうためには、直接話すのではなく行動で示すことが有効です。
チーム全体で協力して成果を出し、その成果を共有することで、相手にも納得してもらいやすくなります。
また、他のメンバーとの協力体制を強化し、業務の成果を重視することで、自然と相手も日本のやり方に合わせるようになります。
この記事で紹介した方法を実践することで、留学経験のある同僚との摩擦を減らし、より良い職場環境を作っていけるはずです。
お互いの文化的な違いを尊重しながら、チーム全体で協力し合える職場を目指していきましょう。
