シフト勤務で「子供がいるので」を盾に土日祝日休みを取るお局様…土日祝日休みを必ず取るこの不公平な現状を解決する対処法とは？
シフト勤務で「子供がいるので」を盾に土日祝日休みを取るお局様…土日祝日休みを必ず取るこの不公平な現状を解決する対処法とは？シフト制で働く職場で、なぜかいつも土日祝日が休みのお局様…。
「どうしてあの人だけ？」
と感じながらも、
「子供がいるので…」
という言葉を盾にされて、不満を口にできず、結局自分は平日の休みで我慢する日々。
シフトを組むたびにため息が出てしまう、そんな経験はありませんか？
この記事では、シフト勤務で特定の人が優遇される問題の本質から、なぜそのような状況が生まれるのか、そして個人でできる具体的な対処法、さらに管理職や会社全体で取り組むべき根本的な解決策までを徹底的に解説します。
もう不公平な状況に泣き寝入りする必要はありません。
この記事を読んで、明日からの一歩を踏み出すヒントを見つけましょう。
なぜ「お局様」だけが土日祝日休みを取れるのか？その背景にある問題
シフト勤務で「子供がいるので」を盾に土日祝日休みを取るお局様…土日祝日休みを必ず取るこの不公平な現状を解決する対処法とは？「なぜあの人だけが…」
という個人的な不満の裏には、個人の性格だけでなく、組織やチームが抱える構造的な問題が潜んでいます。
その背景を理解することで、問題の本質がより明確に見えてきます。
「子供がいるので」が免罪符になる心理的背景
「子供がいるから」
という理由が通ってしまう背景には、日本社会における子育てに対する特有の配慮があります。
しかし、これが当たり前になりすぎると、周囲は
「子供がいるなら仕方ない」
という暗黙の了解を形成し、不満があっても声を上げにくくなります。
お局様側も、この社会的風潮を無意識に利用しているケースがあるのです。
また、本人に悪気がない場合でも、長年の慣習や過去に同様の優遇を受けてきた経験から
「自分はこうしてもらえる立場だ」
と思い込んでいる可能性があります。
周囲も
「逆らうと人間関係が悪くなる」
という恐れから、その要求を飲み込んでしまうため、問題が慢性化してしまいます。
巧妙な言動で責任を回避する心理
「誰も出勤しなければ出勤しますよ～」
という言葉は、一見すると協力的で謙虚に聞こえます。
しかし、これは
「誰も出勤しない状況はあり得ない」
ということを知っている上での発言であることがほとんどです。
この言葉の裏には
「最終的には私は出勤しなくても済むだろう」
という計算が隠されています。
このタイプの人は、自分の希望を明確に主張するのではなく、周囲の雰囲気を読んで「仕方ない」と思わせるような言動を巧みに使います。
これにより、周囲に不満を抱かせつつも、直接的な非難を避けることができるのです。
組織の「力関係」がシフトに影響している
長年勤めているお局様は、しばしば職場で特別な「力」を持っています。
業務の深い知識や経験、人脈など、その人がいなくなると困るという暗黙のプレッシャーが、シフトの決定権を持つ人に影響を与えている可能性があります。
結果として、周囲が「あの人には逆らえない」と感じ、シフトの希望が通りやすくなっているのです。
誰もが声を上げられない「心理的安全性」の欠如
「なぜあの人が優遇されるのか」
と疑問に思っても、それを声に出すことは難しいものです。
「面倒な人だと思われたくない」
「人間関係が悪化するのが怖い」
といった心理から、多くの人が黙って不満を抱え込んでしまいます。
このような
「心理的安全性」
が欠如した職場では、不公平な状況が当たり前になってしまいます。
特にシフト制の職場では、チームメンバーが密接に関わるため、特定の誰かに対する不満が人間関係全体に悪影響を及ぼすことを恐れ、我慢してしまう人が増えます。
これが、お局様の問題を放置し、悪化させる大きな原因となります。
属人化したシフト作成体制
特定の人物（上司やリーダーなど）が一人でシフトを作成している場合、その人の主観や人間関係がシフトに反映されやすくなります。
公正なルールやシステムが存在しないため、長年の慣習や暗黙の了解によって、特定の人だけが優遇される状況が生まれてしまうのです。
不公平なシフトを改善する！今すぐできる個人の対処法
シフト勤務で「子供がいるので」を盾に土日祝日休みを取るお局様…土日祝日休みを必ず取るこの不公平な現状を解決する対処法とは？不満を抱え続けるのではなく、まずは自分自身でできることから始めてみましょう。
小さな一歩が、状況を大きく変えるきっかけになります。
具体的な「希望」を明確に伝える
「できれば休みが欲しい」
という漠然とした伝え方ではなく、
「来月の〇日と〇日は、家族の用事があるため休みたいです」
と、具体的な理由を添えて明確に伝えましょう。
また、希望を伝える際は口頭だけでなく、メールや書面でも残しておくことで、後々のトラブルを防ぐことができます。
お局様が「子供がいるので」という理由を出すのと同じように、あなたもあなたのライフイベントやプライベートな理由を堂々と伝えて問題ありません。
「趣味のイベントがある」
「友人との旅行がある」
など、具体的な理由を伝えることで、あなたの休日も「大切な用事」として認識されやすくなります。
周囲の同僚と連携して声を上げる
一人で不満を訴えるのは勇気がいりますが、同じように不満を抱えている同僚は少なくありません。
「私たちも土日に休みを取りたい」
という声を複数人でまとめることで、シフト作成者も無視できない状況を作り出すことができます。
ただし、これは相手を攻撃するのではなく、あくまで
「公平なシフト体制」
を求めるという建設的な姿勢で臨むことが大切です。
労働者の権利として「有給休暇」を申請する
有給休暇は、労働者に与えられた正当な権利です。
「〇日を休みたい」と明確に伝え、万が一、会社から拒否された場合はその理由を尋ねましょう。
会社側には「時季変更権」がありますが、シフトの公平性を欠くような理由での拒否は、本来認められるべきではありません。
労働基準法に基づき、自分の権利を主張することも重要です。
管理職向け：お局の土日休みを許さない公平なシフトを実現するための具体的なアプローチ
シフト勤務で「子供がいるので」を盾に土日祝日休みを取るお局様…土日祝日休みを必ず取るこの不公平な現状を解決する対処法とは？この問題は、チームメンバーだけでなく、管理職にとっても大きな課題です。
円滑な人間関係を保ちつつ、公平性を確保するための具体的なアプローチを解説します。
公平なシフトルールの制定と公開
「希望休は月〇日まで」
「土日祝日の休み希望は、交代で取得する」
など、誰にでも適用される公平なルールを明確に定め、全従業員に周知することが最も重要です。
ルールが曖昧なままだと、どうしても主観や慣習が入り込んでしまいます。
特定の従業員への配慮が必要な場合は、そのルールも全体で共有し、納得感を得られるようにしましょう。
シフト作成の「見える化」とシステム化
誰がいつ、なぜ休んでいるのかを、全員が確認できる状態にしましょう。
これにより、不公平なシフトが作られにくくなります。
また、シフト作成ツールやアプリを導入し、希望休の申請や自動的なシフト作成を行うことで、特定の人の主観が入る余地をなくすことができます。
これにより、管理職は人間関係の板挟みから解放されます。
働き方や評価制度の見直し
「土日祝日に出勤した人には手当を支給する」
「土日祝日出勤を評価項目に加える」
など、シフト勤務ならではの働き方や評価制度を整えることで、土日祝日出勤への抵抗感を減らすことができます。
これにより、「あの人だけ休んでずるい」という不満を、会社全体で解消するきっかけにもなります。
土日休みのお局対策でよくある質問（FAQ）
シフト勤務で「子供がいるので」を盾に土日祝日休みを取るお局様…土日祝日休みを必ず取るこの不公平な現状を解決する対処法とは？Q1. 「子供がいるから仕方ない」と言われたらどう返せばいいですか？
A. 以下のような切り出し方がおすすめです。
「お子さんのことは承知いたしました。ただ、私も土日祝日に休みたい理由がありまして…」
と、まずは相手の状況を理解した上で、ご自身の希望も丁寧に伝えましょう。
感情的にならず、あくまで公平性を求める姿勢で臨むことが大切です。
Q2. 「誰も出勤しないなら私が出ますよ～」と言われたらどう対応しますか？
A. この言葉に対しては、
「ありがとうございます！では、〇〇さんが休みたい日を教えてください。皆さんで公平にシフトを回せるよう、一度ルールを見直してみませんか？」
と建設的な提案をしてみましょう。
これにより、相手の言葉が社交辞令だったのか、本心だったのかを見極めることができます。
Q3. 忙しい部署なので、希望を言っても聞いてくれません。どうすればいいですか？
A. まずは具体的な理由を添えて希望を伝え、その記録を残しておきましょう。
シフト作成者に相談する際は、
「どうすれば皆が納得できるシフトになりますか？」
というように、一緒に解決策を考える姿勢で臨むと、協力を得やすくなります。
Q4. 上司に相談しても「皆我慢してるんだ」と言われてしまいます。
A. その言葉は、問題の解決を放棄しているに等しいです。
不公平な状況を放置すると、チーム全体のモチベーション低下や離職に繋がることを伝え、人事部やさらに上の上司に相談することを検討しましょう。
Q5. シフトの不公平さを理由に転職することは間違っていますか？
A. 決して間違いではありません。
働き方の公平性は、ワークライフバランスを保つ上で非常に重要な要素です。
もし、あらゆる努力をしても状況が変わらない場合は、あなたの価値観に合った働き方ができる会社に転職することも、一つの前向きな選択肢です。
【まとめ】シフト勤務で「子供がいるので」を盾に土日祝日休みを取るお局様…不公平な現状を解決する対処法とは？
シフト勤務で「子供がいるので」を盾に土日祝日休みを取るお局様…土日祝日休みを必ず取るこの不公平な現状を解決する対処法とは？シフト勤務の会社で、特定の人が土日祝日に休みを取り続ける問題は、単なる個人的な不満ではなく、組織全体が抱える不公平な構造の表れです。
「子供がいるので」
という言葉を安易に受け入れるのではなく、まずは自分自身の希望を明確に伝え、同僚と協力して声を上げてみましょう。
そして、有給休暇は正当な権利であることを忘れず、必要に応じて主張することも重要です。
この問題は、個人で抱え込むのではなく、
「会社全体の働き方を見直すきっかけ」
と捉えることで、より良い職場環境を築くための建設的なステップに繋がります。
